帕金森法則:管理課上教不到的人性工作學 Parkinson’s Law and Other Studies in Administration

$59.00

作者 : C. 諾斯寇特.帕金森 (C. Northcote Parkinson)

出版社 : 大寫出版

為什麼討論預算的時候,超大的金額可以三兩下就過關,大家卻為幾千元耗上幾個小時還沒結論?

這些常見的組織弊病,早在1958年,C. 諾斯寇特‧帕金森就提出了精闢的觀察與解答。但他談的不是如何提升績效或競爭策略,而是從組織的核心──「人」出發,剖析人性的弱點如何影響自己在組織內的命運,又如何左右組織的存亡。他以軍人的敏銳和史學家的洞見,將他的見解濃縮為這本精確又詼諧的管理法則。

舉其中最膾炙人口的幾項為例:
「工作變多,是因為我們『有多少時間,就找得出多少事做』。」(所以有些人會故意加班)
「長官加人,加的是助手,不是對手。」(所以公司高層一堆庸才)
「辦公室愈豪華,組織愈有問題。」(實例繁多不勝枚舉)

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